Piszesz ze obecnie pracujesz a czy po zakończeniu pracy będziesz chciała starac się o zasiłek ALG1(oczywiście nie wiem czy taki Ci przysługuje), jeśli tak to musisz być do dyspozycji AfA przez 4-tyg. i ewentualnie po otrzymaniu pozytywnej decyzji o przyznaniu ALG1 jest możliwość transferu zasiłku do Polski na okres 3-m-cy.Jesli nie chcesz nic zglaszac w AfA to po powrocie do Tak żyją Polki, które wyszły w Turcji za mąż. Turcja to jedna z najpopularniejszych wakacyjnych destynacji, chętnie wybierana przez Polaków dzięki przystępnym cenom i przyjaznym mieszkańcom. Budzi jednak u niektórych obawy, jako kraj, w którym dominującą religią jest islam. Sprawdziliśmy, jak się żyje Polkom, które Praktyk. Posty: 3.376. RE: Ciąża a umowa na czas określony. Pracodawcy nie mozna "zmusic" do przedluzenia umowy na czas okreslony. Czy jestes w ciazy czy nie, nie gra zadnej roli. Ubezpieczenie mozesz oplacac sobie dobrowolnie z wlasnej kieszeni (ok. 150 euro miesiecznie). Polisę wykupisz w każdej firmie ubezpieczeniowej, a jej koszt waha się w granicach 100 zł. Ponadto – najczęściej razem z tablicami zjazdowymi (wywozowymi) w kraju zakupu możesz wykupić także ubezpieczenie OC samochodu zarejestrowanego za granicą. Obowiązuje ono na czas ważności tablic, w tym także w Polsce. § zwolnienie lekarskie - powrót do pracy (odpowiedzi: 4) Witam, nie znalazłam odpowiedzi na forum na moje pytanie dlatego pozwoliłam sobie napisać. Pracuję w bankowości, umowa na czas nieokreślony od ponad § Zwolnienie lekarskie - a powrót do pracy (odpowiedzi: 2) Witajcie, przedwczoraj podczas nocnej zmiany miałem wypadek w pracy Utrata polskiego dowodu osobistego. W przypadku utraty dowodu osobistego na terytorium Niemiec należy zgłosić ten fakt w wybranym polskim urzędzie konsularnym w tym kraju oraz zaleca się dokonania zgłoszenia na policji. Zgłoszenia utraty dowodu osobistego można dokonać osobiście w KG RP w Monachium lub w formie pisemnej za pomocą Dr Maria Kubisa, ginekolożka-położnik, ordynatorka oddziału ginekologii operacyjnej i chirurgii plastycznej szpitala w Prenzlau w Niemczech: Nie dziwi mnie to ani trochę, bo przyjeżdżają też do Niemiec. W mojej okolicy są dwa gabinety prowadzone przez lekarzy z Polski, przyjeżdża do nich bardzo dużo pacjentek. Praca w Niemczech – Niemcy znoszą limit dorabiania do emerytury dla osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę. Także renciści będą mogli osiągać wyższe dochody dodatkowe, bez obawy o utratę lub obniżenie kwoty świadczenia. Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2022 roku. Czytaj także: Niemcy: Ważne zmiany dla Posty: 3.376. RE: Wymeldowanie z Niemiec, powrót do Polski. Skoro oprocz obywatelstwa niemieckiego masz rowniez polskie, to nie mozesz, przynajmniej pod wzgledem formalnym, okazywac polskim wladzom (np. strazy granicznej) obcego dokumentu tozsamosci (niemieckiego dowodu osobistego), bo tego zabrania nowa polska ustawa o obywatelstwie polskim. Zaczęłabym od pracy w DHL przy głupim rozwożeniu paczek, do tego Minijob (dowiedz się co to jest), i po paru latach zaoszczędziłabym tyle kasy, że nawet nie napiszę kwoty bo byś mnie wyśmiał tutaj, bo byś nie uwierzyl 😉 Na pewno byłabym w lepszej sytuacji, niż polski absolwent po kilku latach studiów, i w lepszej, niż są Z9fgyg. Żar leje się z nieba, a słupki rtęci w termometrach w Polsce pokazują temperatury zbliżone do 40 stopni Celsjusza. W czwartek, 21 lipca rekordowe temperatury odnotowano w Wielkiej Brytanii. Teraz, jak donosi portal przyszedł czas na naszych sąsiadów zza zachodniej granicy. W Niemczech padł historyczny rekord ciepła i pobił ten sprzed 100 lat! Czytaj również: Noc Perseidów 2022. Piękne i niezwykłe zjawisko na niebie. Kiedy i jak obserwować noc spadających gwiazd? Niemiecki Instytut Meteorologii DWD poinformował, że w środę, 20 lipca w Hamburgu wartość temperatury wyniosła 39,7 stopni Celsjusza. Oznacza to nowy rekord temperatury w tym właśnie mieście. Poprzednia, najwyższa temperatura w Hamburgu została odnotowana w Hamburgu w 1923 roku, i wyniosła wówczas 38, 8 stopni Celsjusza. 43 stopnie w cieniu?! Szalona prognoza pogody dla Polski. Takiego piekła jeszcze nie było To nie była jednak najwyższa odnotowana w Niemczech temperatura. Również w środę, 20 lipca najwyższą temperaturę w Niemczech, czyli 40, 3 stopni Celsjusza, odnotowano w Bad Mergentheim – Neunkirchen. Jednak prawdziwy rekord temperatur u naszych sąsiadów padł w 2019 roku, a słupki rtęci pokazały wówczas 41 stopni Celsjusza. Czytaj również: Afrykańskie upały powrócą do Polski. Będzie jeszcze gorzej! Złowieszcza prognoza Nie tylko Polska zmaga się ze straszliwą falą upałów. Z upałami muszą się mierzyć Włosi, Węgrzy, Hiszpanie. Fala upałów dotarła nawet na Bałkany i tam w czwartek termometry pokazywały nawet 38 stopni Celsjusza. Express Biedrzyckiej: Krzysztof Śmiszek nie gryzł się w język: Rząd sprzedaje ściemę Sonda Czy lubisz upały? TAK! Bardzo NIE! Wolę kiedy nie jest zbyt gorąco Ciąża wywraca świat do góry nogami. Warto zorientować się, jakie masz prawa w czasie ochrony macierzyństwa. Jakie prawa ma kobieta w ciąży? Dzięki niezbędnym ustawom państwo zobowiązuje pracodawców do objęcia wyjątkowej odpowiedzialności. Ustawowy okres ochrony macierzyństwa ma chronić kobietę zatrudnioną oraz jej dziecko przed przepracowaniem, zagrożeniem zdrowia oraz problemami finansowymi w czasie trwania ciąży oraz po porodzie. Prawo dotyczy kobiet pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz uczennice. Co dokładnie określa ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutz)? Kobiety w ciąży oraz tuż po urodzeniu dziecka obejmują specjalna ochrona prawna: - Kobiety w ciąży oraz karmiące piersią mogą pracować maksymalnie 8,5 godzin dziennie (osoby niepełnoletnie – 8 godzin). Dłuższy czas pracy jest absolutnie zabroniony. W ciągu dwóch tygodni można przepracować maksymalnie 90 godzin (osoby niepełnoletnie – 80 godzin). - Praca w nocy jest zabroniona – nawet w niepełnym wymiarze godzin. Za pracę w nocy uchodzi praca w godzinach od 20:00 do 6:00. Wyjątkiem jest branża gastronomiczna i hotelarska, gdzie można pracować do 22:00. - Praca w niedziele i święta jest zabroniona. Istnieją jednak wyjątki w kilku branżach, np. w gastronomii lub przy opiece chorych. - Matki karmiące piesią mają prawo do dwóch przerw po pół godziny lub jednej godzinnej. Jeżeli czas pracy przekracza osiem godzin, prawo ustala dwie przerwy po 45 minut. - Przerwy wyznaczone na karmienie nie mogą skutkować pomniejszeniem zarobków. Dotyczy to również dodatków oraz premii. Jak wygląda ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Od momentu rozpoczęcia ciąży aż do czterech miesięcy po porodzie pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy. Warunkiem jest jednak, że szef musi wiedzieć o ciąży w momencie zwalniania Cię lub najpóźniej dwa tygodnie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Kiedy muszę powiadomić szefa, że jestem w ciąży? Nie masz obowiązku o poinformowaniu szefa, że jesteś w ciąży. Od Ciebie zależy, kiedy to zrobisz. Lepiej jednak poinformować nie tylko o ciąży, ale też o przewidywanym dniu porodu jak najprędzej. Pamiętaj, że jeżeli pracodawca nie wie o Twoim stanie, nie jest w stanie zastosować się do ochrony macierzyństwa. Dla własnego dobra warto zatem poinformować szefa jak najprędzej. Co oznacza zakaz pracy (Beschäftigungsverbot)? Rozróżniamy pomiędzy całkowitym (generelles Beschäftigungsverbot ) a specjalnym (besonderes Beschäftigungsverbot) zakazem pracy. Całkowity zakaz pracy rozpoczyna się na sześć tygodni przed porodem i kończy się osiem tygodni po nim. Jeżeli dziecko przyjdzie na świat wcześniej, pozostałe dni dodaje się do okresu poporodowego. Ponadto można ustalić indywidualny zakaz pracy kobiet w ciąży lub w czasie karmienia, gdy: - lekarz stwierdzi zagrożenie życia lub zdrowia matki i dziecka, - praca wymaga sporego wysiłku fizycznego, - matka pracuje przy szkodliwych substancjach chemicznych lub biologicznych, W przypadku specjalnego zakazu pracy pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie. Dostanie on jednak jego zwrot od kasy chorych. Czym jest zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld)? Jak tylko rozpoczyna się okres ochrony macierzyństwa, kobieta w ciąży – o ile jest ubezpieczona w państwowej kasie chorych – otrzymuje zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości 13 euro na dzień pracy. Pracodawca dodaje tyle pieniędzy, aby otrzymać kwotę wynagrodzenia netto. Dodatek ten nazywamy wynagrodzeniem macierzyńskim (Mutterschaftslohn), który zostaje obliczony na podstawie średniej wynagrodzenia netto z trzech ostatnich miesięcy. Kobiety pracujące, które ubezpieczają się prywatnie, otrzymują jednorazowo 210 euro z Federalnego Urzędy Ubezpieczeń dla Pracowników (Bundesversicherungsamt). Pracodawca natomiast wypłaca im wynagrodzenie netto pomniejszone o 13 euro za dzień pracy. Kobiety opłacające ubezpieczenie rodzinne nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, chyba że wykonują pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wtedy otrzymują też jednorazowo 210 euro. Jeżeli zarabiały miesięcznie więcej niż 390 euro, mają prawo do wynagrodzenia macierzyńskiego. Kiedy jeszcze wypłacane jest wynagrodzenie macierzyńskie? Wynagrodzenia macierzyńskie przysługuje również wtedy, gdy stosunek pracy ulega zmianie. Np., gdy kobiety w ciąży nie może całkowicie lub tymczasowo pracować na początku lub po ustaniu okresu ochrony macierzyństwa, jak również w przypadku, gdy zostanie przeniesiona na inne stanowisko. A kiedy szef nie stosuje się do przepisów? Na szczęście, to bardzo rzadkie przypadki. Pracodawcy, którzy ignorują przepisy ochrony macierzyństwa sporo ryzykują – grożą im kary pieniężne, a nawet więzienie. Przesłana przez Panią umowa nie jest umową o pracę ani też umową cywilnoprawną, na podstawie której wykonywana jest praca. Przedmiotem umowy jest usługa pośrednictwa z zakresie znalezienia pracy zagranicą dla osoby mającej być zrekrutowaną do pracy u zagranicznego pracodawcy. Na podstawie tej umowy zleceniodawca (osoba mająca wyjechać do pracy) nie nawiązuje stosunku pracy, a jedynie agencja pośrednictwa zobowiązuje się do podjęcia czynności, które mają doprowadzić do zawarcia umowy z zagranicznym pracodawcą (czynności pośrednictwa). „Podejmowanie pracy zagranicą u pracodawców zagranicznych odbywa się w trybie i na zasadach obowiązujących w państwie zatrudnienia oraz określonych w umowach międzynarodowych” (art. 84 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.). Pracę u zagranicznego pracodawcy można podjąć: w drodze bezpośrednich uzgodnień dokonywanych przez osoby podejmujące pracę z pracodawcami zagranicznymi; za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia; za pośrednictwem agencji zatrudnienia prowadzącej działalność z zakresie pośrednictwa zatrudnienia. Sytuacja z punktu a. jest prosta, pracownik bezpośrednio uzgadnia warunki z pracodawcą zagranicznym i podejmuje pracę. Sytuacja b. Pani nie dotyczy, pod uwagę należy wziąć sytuację c. Zgodnie z art. 85 ust. 2 ustawy „kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna określać w szczególności [treść minimalna]: 1) pracodawcę zagranicznego; 2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne; 4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia; 6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń; 7) kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenia dokumentów; 8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy; 9) inne zobowiązania stron”. Przesłana przez Panią umowa nie spełnia wymogów minimalnych wynikających z przytoczonego powyżej przepisu. Pośrednik, kierując Panią do konkretnego pracodawcy, powinien zawrzeć z Panią osobną umowę, w której powyższe kwestie powinny zostać określone. Mimo że w przesłaną umowę wpleciono częściowe postanowienia dotyczące kosztów (pkt 15: „z wynagrodzenia należnego Wykonawcy będzie potrącana co miesiąc należność za koszty noclegowo-transportowe”), to są one niewystarczające. Z tego zapisu wynika, że koszty noclegów miały być pokrywane z Pani wynagrodzenia. Problem powstaje w sytuacji, gdy Pani już tego wynagrodzenia nie otrzymuje, trudno wymagać od pośrednika, aby pokrywał koszty Pani noclegów i pobytu w Niemczech, jeżeli nie może ich potrącić z Pani wynagrodzenia i nie posiada żadnego zabezpieczenia. Z długiej strony warunki Pani powrotu czy ewentualnie pokrycia kosztów pobytu w Niemczech w przypadku utraty pracy z winy pracodawcy powinny zostać określone na piśmie. Dotyczy to też ciąży w Niemczech. Pisze Pani, iż niemiecki pracodawca zwolnił Panią z powodu ciąży. Do umowy zawartej z niemieckim pracodawcą stosuje się niemieckie przepisy prawa pracy, w tym także przepisy dotyczące ochrony pracownicy w ciąży. Wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigung) z naruszeniem powyższych przepisów jest nieważne, jeżeli pracodawca wiedział, że jest Pani w ciąży lub dowiedział się w terminie dwóch tygodni od wręczenia wypowiedzenia (§ 9 Mutterschuztgesetz z dost. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼